Wo Geld allein nicht hilft – Neue Ansätze zur betrieblichen Weiterbildungsförderung für KMU
Der eben unter dem Titel Beyond subsidising training costs. Policies to increase training provision in micro, small and medium-sized enterprises veröffentlichte Bericht baut auf Forschungsarbeiten in einem von 3s (Günter Hefler) koordinierten Cedefop-Projekt auf. Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bieten im Schnitt weniger betriebliche Weiterbildung an als größere Unternehmen. Aufgrund ihrer Bedeutung für die wirtschaftliche Entwicklung insgesamt spricht viel für Bestrebungen die Weiterbildungsaktivitäten in KMU zu erhöhen.
Die Studie entwickelt eine Übersicht über die bestehenden Ansätze, dazu beizutragen, dass KMU die Hindernisse überwinden können, die einer erhöhten betrieblichen Weiterbildung entgegenstehen. Einen zentraler Hebel stellt dabei die Ausweitung der in Unternehmen zur Anwendung kommenden Kompetenzen dar: Je mehr Wissen und Fähigkeiten in KMUs zum Einsatz kommen, um so breiter werden die Einsatzmöglichkeiten betrieblicher Weiterbildung. Die unmittelbare Förderung der Weiterbildungskosten stellt sich in diesem Zusammenhang nur als eine unter vielen Optionen dar.
Die Studie präsentiert eine neue Taxanomie der Politikinstrumente und bietet eine Sammlung von 190 Fallbeispielen. Weiters wird in 15 Fallstudien der Frage nachgegangen, wie unterschiedliche Förderungsansätze auf sektoraler oder regionaler Ebene zusammenspielen.
Die Gesamte Studie finden Sie hier zum Download.
Ansprechperson: Günter Hefler
Client: Cedefop
